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关于做好2016年度学生顶岗实习(就业)安置工作的通知

来源:    作者:佚名    发布日期:2016-05-01    阅读次数:

 

关于做好2016学生顶岗实习(就业)安置
工作的通知
 
各处、室、系:
为进一步做好2016年度学生顶岗实习工作,提高学生岗位适应能力,切实落实优生优荐原则,贯彻“以就业为导向,以能力为本位,以素质为核心”的人才培养理念,在新常态下努力做好学生的顶岗实习工作。根据国家教育部、省教育厅、市教育局有关规定和学校总体工作安排,现就做好我校2016学生顶岗实习(就业)安置工作通知如下:
一、顶岗实习的目标和基本原则
顶岗实习是学生接受在校教育教学的延伸,学校根据国家、省有发展职业教育的文件精神,安排一定的时间让学生到专业相应对口的合作企业,带薪实习,进一步培养学生适应社会的能力,由学校统一安排学生进行顶岗实习(就业,真正实现学校与企业、学生与岗位零距离对接。学校决定按照统一布局、统一推荐、统一管理、双向选择的原则,实行专业对口优先、优质岗位优先、服务地方优先,努力提高学生顶岗实习工作的满意
二、顶岗实习对象
2012级五年制高职(高技)、2014级中职和2014级高技能班学生,并符合以下条件:
1、在校期间思想品德好,严格遵守校纪校规;
2、按学校规定完成课程学习,学习成绩合格;
3、按规定取得相应的国家职业资格证书五年制高职(高技)和高中后高技能班学生必须取得高级工技能证书,中职班学生须取得中级工技能证书;
4、结清所有费用,按期办理离校手续。
有下列情形的学生将推迟或不安排顶岗实习:
1、在校期间受过警告以上处分且处分未撤销的;
2、已通过顶岗实习单位面试,无正当理由放弃到该单位顶岗实习的;
3、违反校纪校规和厂纪厂规,被顶岗实习单位辞退或不假而归的;
三、顶岗实习时间
2016年顶岗实习安置工作的具体时间,主要是依据各系学生技能考核时间而定。其中,2012级五年制高职(高技)、2014级高技能班学生从20164月底开始,6月份基本结束,暑完成扫尾工作。2014级中职学生顶岗实习工作将结合省市会考和学校有关规定安排在2016年的下半年进行。各系按照技能开发处的实习时间,分层次、按班级妥善安排考工时间,与招生就业处核对顶岗实习学生的资料,以便及时安排企业面试落实顶岗实习单位,做到组织考工与安置顶岗实习工作有序对接。
根据学校的统一安排,各系和相关处室要相互配合,合理制定详实的顶岗实习工作计划和专业实习计划通知下发后,将当年度顶岗实习学生的名册报送招生就业处核对,以便学校统一组织协调安排。系及时提出顶岗实习申请,经招就处报学校领导审批,按照就业二级管理的要求组织实施。2012级五年制高职班的顶岗实习原则上要求集中安排,职能处室和系联合跟踪管理和考核,不得自行安排顶岗实习。
四、就业指导
由于经济形势影响,当前就业形势严峻,就业环境复杂多变,相关职能部门和各系必须高度重视学生就业指导工作,密切关注就业市场,绝不能走过场。招生就业处牵头配合各系要在学生顶岗实习前对所有参加顶岗实习的学生进行一轮系统的上岗前就业指导强化培训。培训原则上分两个阶段:一是由招就处邀请企业人事部门的领导、经济发达地区人才市场的专业人士或优秀毕业生代表,对全体顶岗实习的学生进行就业指导培训;二是由各系结合专业特点进行全系或班级的就业指导,特别是各系就业负责人要指导和落实班主任结合专业特色做好本班学生的就业方面的指导工作。通过培训和指导使学生进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和就业择业观,加强法制观念、提升安全意识,掌握企业面试的技巧,了解企业的文化和管理理念,熟知本专业的特点和现实的就业状况,给学生正确定位,降低就业期望值,不能唯专业对口,要先就业再择业,提高企业的适应能力,实现灵活、稳定、满意、真实就业。
五、顶岗实习工作流程
1、所有用人单位招聘顶岗实习学生,必须报招生就业处备案,由招生就业处拟定《学生顶岗实习单位审批表》,报学校领导审批,对没有通过审批或私自安排顶岗实习,所造成的后果,由有关责任人承担责任
2、对即将顶岗实习的学生进行顶岗实习指导培训,指导学生了解就业的流程,了解招聘企业和岗位的工作、待遇等内容
3、招生就业处和相关联合对顶岗实习单位进行实地考察,形成考察报告报校领导;
4、公布顶岗实习的流程,公招聘信息;
5、顶岗实习单位和学生的资格审
6、组织学生参加企业的面试;
7、公布录取学生名单,召开离校学生家长会,向家长通报企业有关情况和注意事项,并签订离校协议;
8、按照学生顶岗实习的具体要求,严格规范离校手续,所有顶岗实习的学生,必须到招生就业处领取《顶岗实习审批表》,经由有关方面(或部门)签署意见后,原件交招生就业处收存。学生凭审批表领取《顶岗实习鉴定表》。擅自离校的学生,毕业证书缓发或不发,所造成的后果由学生自行负责;
9、组织顶岗实习学生体检(根据企业需要);
10、各系按照学生顶岗实习管理规定,明确专人负责管理、指导和跟踪,建立顶岗实习学生组织,健全跟踪管理电子和纸质档案;
11、统一组织顶岗实习学生到企业培训和工作
12、学生顶岗实习结束后,各系负责统一收齐本系《学生顶岗实习鉴定表》,并及时移交招生就业处,收入学生档案。
13、各系要及时将五年制高职学生的集中顶岗实习的专业实习计划、校企合作协议书、跟踪调查评价相关的表格转送招生就业处,统一归档管理。
六、顶岗实习跟踪管理和服务
学校对顶岗实习学生实跟踪管理和服务制度。各系要高度重视,由招生就业处牵头,系具体负责,对顶岗实习的学生实行跟踪管理和服务,评价就业质量。保持与顶岗实习学生、家长的沟通与联系,健全跟踪管理台帐,确保顶岗实习有序、安全、稳定。
招生就业处要进一步完善审批制度,杜绝劳务中介介入,切实维护学生的利益,使学校的顶岗实习工作步入正轨。
七、组织领导
1、组织领导
为加强学生顶岗实习工作的组织和领导,实行校系二级管理,充分发挥各专业系在学生顶岗实习中的主体地位。在学校党委和校长的领导下,招就处负责指导各系按照《黑马彩票顶岗实习工作条例》要求组织实施顶岗实习工作。着手建立由学校、企业、家长(学生)三方共同参与的顶岗实习管理体制,签订顶岗实习协议,明确方的责任、权利和义务,充分发挥学校、企业和学生党团组织在学生顶岗实习管理中的作用。
2、制定计划
各专业系根据本系专业不同制定学生顶岗实习专业计划,组织实施、指导检查和成绩评定。顶岗实习计划应包括:实习目的、要求与学分;实习方式与内容;实习时间与进度;实习任务与检查;实习考核与鉴定等内容。顶岗实习计划应体现学生顶岗实习期间既有学习任务,又有生产任务,学习与生产实践结合,生产实践又与学习相联系。计划顶岗实习班级原则上不得安排工学结合。
3、组织实施
主任是本系顶岗实习工作的第一责任人,系学管负责人分管顶岗实习安置工作,系学管科按照学校的统一要求,具体负责和落实本系学生的顶岗实习安置工作。班主任是本班顶岗实习工作的第一责任人,配合做好本班学生顶岗实习安置工作,并进行跟踪管理。
各系是学生顶岗实习的安置主体,把好顶岗实习资格审查关,确保符合顶岗实习条件的学生能够参加顶岗实习。要充分发挥主观能动性,时间上紧前不紧后,提前为学生提供实习岗位。学校将通过组织各类招聘会,配合各专业系在学生考工完成前基本落实顶岗实习单位,定人、定岗、定企业,确保应顶岗实习的学生顺利走上顶岗单位。各系要严格控制学生自行顶岗实习人数
顶岗实习是教学实践的一项重要环节,学生应服从学校的统一安置,并按规定完成顶岗实习任务。根据“双向选择”原则学生在同一顶岗企业实习至少满6个月,否则视作顶岗实习成绩不格。学生实习期间必须遵守企业的劳动纪律和各项生产规章制度,理论联系实践,安全生产;学生顶岗实习期间必须与实习指导老师保持联系,遇到劳资纠纷等问题及时与跟踪服务老师或班主任保持沟通;如中途因各种原因需要离开顶岗实习单位,必须经实习指导老师同意,并按规定办理相关审批手续后方可离岗。顶岗实习成绩不合格者,缓发或不发毕业证书。
顶岗实习分准备、顶岗、考核鉴定三个阶段。各专业系在准备阶段需落实学生顶岗实习单位、开展顶岗实习教育、下达顶岗实习任务、安排指导老师(班主任或专业课老师)等;顶岗阶段需做好跟踪管理、中期检查和各种矛盾的协调;同一企业安置10人以上学生顶岗实习的,须从中推选一位学生干部担任联络组长,定期与跟踪服务老师保持联系。考核及鉴定阶段须由校企指导老师对学生提供的完成顶岗实习任务的相关材料(含顶岗实习鉴定表)进行审核,结合顶岗实习单位给予学生的评价和指导老师的意见进行成绩评定,各系对本系各专业学生顶岗实习情况做好总结。
根据市场行情,设定不同专业顶岗实习门槛。各专业系要把学生的权益放在首位,结合目前社会的就业现状,优先安排学生到国家500强、省100强、市10强的企业对口顶岗实习;要突出学校为地方经济发展服务的职能,重点引导安置学生到盐城市经济开发区和亭湖区等盐城本地的优质企业顶岗实习;同时为学生提供良好的顶岗实习条件和安全健康的实习环境,不得安排学生从事缺乏安全保障的顶岗实习岗位,不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习;要求企业做到为学生购买意外伤害等保险,合理提供劳动报酬,保护顶岗实习学生的合法权益。
要重视学生顶岗实习纪律和安全管理,选配顶岗实习指导教师和企业指导老师,确保学生顶岗实习工作的顺利进行。
要严格实行顶岗实习信息发布审批制和顶岗实习学生跟踪管理和服务制,所有学生顶岗实习单位一律要报招生就业处,并进行实地考察认可,经校长室(10人以内由分管校长审批,10以上的由校长审批)批准后方可实施。任何部门和个人无权私自安排学生顶岗实习,否则,一经查实学校将作出严肃处理。
八、顶岗实习工作的考核与奖励
招生就业处作为职能部门,做好统筹工作,对实习目标、实习质量和实习成效进行规范。 各系部要成立专门的班子,系部第一把手要亲自抓,确保顶岗实习(就业)工作高效、顺利、有序地开展。各系部在学生回校论文答辩时负责收齐学生就业协议书,确保学生就业签约率在96%以上,力争100%。按照校系二级管理规定,重点依据系领导重视、制度健全、组织完善、程序规范、专业对口、服务到位、安全稳定、就业率等方面,学校组织对各系学生顶岗实习安置工作进行量化评比考核,确保做好本年度学生顶岗实习工作。
 
 
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